Objetivo
Desarrollar la capacidad en gestión de equidad laboral y no discriminación, mediante el análisis de contenido teórico y análisis de casos, para la aplicación de principios de igualdad de género y trabajo de igual valor en el entorno organizacional conforme al Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2025-006 y la normativa laboral del país.
Carga horaria
Horas: 40
Modalidad: Virtual
Contenido del curso
1. Derechos laborales de hombres y mujeres
- Análisis del Código del Trabajo y la LOSEP en el marco de la teoría de género.
- Análisis de fallos constitucionales de temas de género.
2. Igualdad de género
- Terminología y conceptualización de géneros.
- Tolerancia y sensibilización de género.
3. Erradicación de la violencia y no discriminación en una empresa o centro de trabajo
- Riesgos psicosociales asociados al acoso y violencia de género.
- Prevención de riesgos y mecanismos de protección.
4. Legislación laboral y salarial
- Escala salariales y descripción de puestos.
- Derechos constitucionales para el trabajo digno.
5. Prevención y resolución de conflictos
- Relaciones humanas y comunicación asertiva.
- Mediación laboral y clima laboral.